Agora é oficial, os concursos públicos deverão gerar obrigatoriamente cadastros de reserva.
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A alegação é a de que muitos funcionários pouco tempo depois de passar em um concurso público também passam em outro com salário maior e "abandonam" a função anterior sem possibilitar a reposição de sua função, de forma ágil.
Minha opinião é a de que os concursos deveriam ser direcionados a áreas de formação, não com intuito de criar reservas de mercado para um ou outro tipo de profissional, mas com intuito de ordenar o acesso.
Outra alternativa seria uma questão lógica. Após passar em um concurso público o Estado faz investimentos na capacitação ou treinamento do novo servidor, logo seria necessário que esse novo funcionário público assinasse um contrato de tempo mínimo de permanência na sua função. Imagino que o lógico seria o tempo do estágio probatório.
Aliás, gostaria de ver um estágio probatório fazer minimamente sua função, verificar se o novo servidor possui as características profissionais e comportamentais mínimas ao desempenho de suas funções.
Particularmente nunca vi nenhum servidor ser reprovado no seu estágio probatório e ser demitido do serviço público.
@castelodf
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